随着社会的不断进步与发展，劳动者的权益保护日益受到重视，深圳最新劳动法2017的出台，旨在更好地保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，其核心要求包括但不限于以下几个方面：

1、劳动合同制度的完善：强调劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规范操作，明确用人单位和劳动者之间的权益与义务。

2、工资福利制度的优化：调整最低工资标准，完善工资增长机制，确保劳动者获得合理、稳定的收入。

3、劳动保护与安全卫生的强化：加大对劳动者安全健康的保护力度，提高工作场所的安全卫生标准，预防职业病的发生。

4、劳动争议处理机制的优化：简化劳动争议处理流程，提高劳动争议处理效率，为劳动者提供更加便捷、高效的法律维权途径。

二、怎么做：深圳最新劳动法2017的具体落实路径

1、专家解读：

深圳最新劳动法2017的具体落实，需要政府、企业和社会各方的共同努力，法律专家表示，新法的实施需要加强对企业的宣传和培训，确保企业了解并遵守新法规定，政府应加大对违法行为的监管和处罚力度，确保法律的有效执行。

2、具体落实路径：

（1）加强宣传教育：通过媒体、宣传栏、网络等多种形式，广泛宣传深圳最新劳动法2017的内容和精神，提高劳动者和企业的法律意识。

（2）开展培训活动：组织律师、法律专家等开展系列培训活动，对企业负责人和人力资源管理人员进行法律培训，确保企业了解并遵守新法规定。

（3）完善监管机制：政府应加大对劳动法的执法力度，建立完善的监管机制，对违法行为进行严肃处理，确保法律的有效执行。

（4）加强劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，提高调解效率，为劳动者提供便捷、高效的法律维权途径。

警惕什么：揭露虚假宣传模式，指导识别防范

在落实深圳最新劳动法2017的过程中，我们需要警惕一些企业和机构利用新法进行虚假宣传，误导劳动者和企业的行为，这些虚假宣传模式往往夸大新法的效果，误导企业和劳动者对新法的理解和认识。

为了识别和防范虚假宣传，我们需要做到以下几点：

1、提高警惕：企业和劳动者应保持警惕，对宣传信息进行分析和判断，避免被虚假宣传误导。

2、查验权威：了解法律政策的权威渠道是政府官方网站和主流媒体，应通过正规渠道获取法律信息。

3、对比核实：对于宣传信息，要进行对比核实，与官方信息进行对比，判断信息的真实性。

4、咨询专家：对于不确定的信息，可以咨询律师或法律专家，获取专业的解答和建议。

深圳最新劳动法2017的出台为劳动者权益保护提供了更加完善的法律保障，在落实过程中，我们需要警惕虚假宣传，确保企业和劳动者对新法的正确理解和认识，政府、企业和社会各方应共同努力，确保新法的有效实施，为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。