背景

随着社会的进步和经济的发展，越来越多的退休人员在退休后选择继续从事一些力所能及的工作，这种现象被称为退休雇佣，在这个过程中，一些突发状况也时有发生，本文将围绕“退休雇佣工突发疾病”这一主题展开讨论，探究其背后的原因、处理方式以及相关的权益保障问题。

退休雇佣工的健康状况

退休雇佣工在长期从事工作的过程中，往往承受着较大的工作压力，加之年龄因素，身体健康状况可能较为脆弱，突发疾病的发生往往与这些因素密切相关，一些常见的疾病，如心脑血管疾病、高血压、糖尿病等，在退休雇佣工群体中较为常见，这些疾病的发生不仅给个人带来痛苦，还可能对工作造成影响。

突发疾病的处理与权益保障

1、疾病预防与监测：对于退休雇佣工而言，预防疾病的发生至关重要，企业应定期为员工提供健康检查，加强健康宣教，提高员工对疾病的认知和预防意识，建立健全的监测机制，及时发现并处理潜在的健康问题。

2、突发疾病处理：当退休雇佣工突发疾病时，企业应及时采取措施，确保其生命安全，如提供必要的医疗救助，协助员工办理相关手续等，企业还应为员工提供必要的心理辅导，帮助其度过难关。

3、权益保障：退休雇佣工在突发疾病时，其合法权益应得到充分保障，根据相关法规，企业应为员工缴纳工伤保险，为员工提供必要的医疗和康复保障，企业还应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。

案例分析

假设某退休雇佣工在工作期间突发心脏病，企业应立即采取措施，如拨打急救电话、协助员工就医等，企业还应关注员工的后续治疗、康复等问题，在此过程中，企业应保障员工的合法权益，如提供必要的医疗费用、支付工伤津贴等，企业还应关注员工的心理状况，提供必要的心理辅导和关怀。

讨论与建议

1、健康教育与预防：企业应加强对退休雇佣工的健康教育，提高其对疾病的认知和预防意识，建立健全的健康档案，定期为员工提供健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。

2、法律法规的完善：政府应完善相关法律法规，明确退休雇佣工的权益保障问题，明确退休雇佣工的工伤保险缴纳标准、工伤认定标准等，确保其合法权益得到充分保障。

3、社会支持体系的建立：社会应建立完善的支持体系，为退休雇佣工提供必要的医疗、康复和心理关怀等服务，加强社会对退休雇佣工的认知和尊重，营造一个良好的工作环境。

退休雇佣工突发疾病是一个值得关注的问题，企业应加强对员工的健康管理，提高员工的预防意识，保障员工的合法权益，政府和社会也应提供相应的支持和保障，共同为退休雇佣工创造一个良好的工作环境和生活环境。